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企業(yè)文化墻作為企業(yè)形象的一部分，能夠帶給來訪者最直觀的企業(yè)印象。同時也能提高員工工作積極性，使整個工作氛圍呈現(xiàn)積極向上樂觀開朗的氣氛。

但大多的企業(yè)文化墻都不能達(dá)到以上的目的。

常見問題以下幾點：

1. 宏觀的層面，內(nèi)容展示邏輯不清晰，整體企業(yè)空間缺少合理的前期內(nèi)容規(guī)劃。致使來訪者在觀看時沒有清晰的走動流線。展示內(nèi)容東一塊西一塊，拼湊感太強(qiáng)。

2. 內(nèi)容疏密層面，節(jié)奏不合理，沒有做整體的節(jié)奏規(guī)劃。不能使來訪者有節(jié)奏愉悅的參觀。

3. 局部展示層面，文字信息量太多，致使沒有人耐心觀看。

4. 設(shè)計布局層面，沒能將信息更圖示化模塊化的展示，增加閱讀困難。

5. 設(shè)計美觀層面，企業(yè)文化墻，是企業(yè)形象線下空間的重要展示部分。很多企業(yè)文化墻在設(shè)計的時候，沒有考慮到企業(yè)統(tǒng)一的形象問題。對vi系統(tǒng)的規(guī)范使用并不了解。也沒有使用到規(guī)范的輔助圖形及色彩，使空間的展示與企業(yè)logo,VI系統(tǒng)嚴(yán)重脫節(jié)。嚴(yán)重影響了品牌的整體的形象。

那針對上面的問題，如果企業(yè)出現(xiàn)任何一條，都應(yīng)該進(jìn)行企業(yè)文化墻的升級或者重新規(guī)劃與設(shè)計。

那好的企業(yè)文化墻應(yīng)該怎么做呢，具體的請參見另外一篇文章《企業(yè)文化墻設(shè)計方法論》。

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企業(yè)文化墻常見問題

提升影響力，讓品牌溢價