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企業文化墻作為企業形象的一部分，能夠帶給來訪者最直觀的企業印象。同時也能提高員工工作積極性，使整個工作氛圍呈現積極向上樂觀開朗的氣氛。

但大多的企業文化墻都不能達到以上的目的。

常見問題以下幾點：

1. 宏觀的層面，內容展示邏輯不清晰，整體企業空間缺少合理的前期內容規劃。致使來訪者在觀看時沒有清晰的走動流線。展示內容東一塊西一塊，拼湊感太強。

2. 內容疏密層面，節奏不合理，沒有做整體的節奏規劃。不能使來訪者有節奏愉悅的參觀。

3. 局部展示層面，文字信息量太多，致使沒有人耐心觀看。

4. 設計布局層面，沒能將信息更圖示化模塊化的展示，增加閱讀困難。

5. 設計美觀層面，企業文化墻，是企業形象線下空間的重要展示部分。很多企業文化墻在設計的時候，沒有考慮到企業統一的形象問題。對vi系統的規范使用并不了解。也沒有使用到規范的輔助圖形及色彩，使空間的展示與企業logo,VI系統嚴重脫節。嚴重影響了品牌的整體的形象。

那針對上面的問題，如果企業出現任何一條，都應該進行企業文化墻的升級或者重新規劃與設計。

那好的企業文化墻應該怎么做呢，具體的請參見另外一篇文章《企業文化墻設計方法論》。

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